《劳动合同法》第三十八条具体是怎么规定的？

《劳动合同法》第三十八条允许劳动者在用人单位违约时直接解约。依据该法，若单位未提供劳动保护、拖欠工资或不缴纳社保，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资损失、社保断缴等严重后果。
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针对《劳动合同法》第三十八条，常见处理方式是劳动者与用人单位沟通或直接解约。若单位存在违约情形，劳动者应首先尝试沟通解决；沟通无果后，可直接依据法律规定解除劳动合同，以维护自身权益。
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用人单位违约，劳动者可解约。操作如下：1.确认单位存在未提供保护、拖欠工资等违约行为；2.尝试与单位沟通，要求纠正；3.沟通无果，书面通知单位解除合同，并保留证据；4.如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。