这家公司建议退出谈判。这影响了他们的工作情

公司不能直接告知员工必须退出谈判，这属劳动纠纷。依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，员工有权申请调解或仲裁处理此类纠纷。若不及时处理，可能导致员工情绪持续低落，影响工作效率，甚至引发更大范围的劳动争议。
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遇到此类情况，公司可引导员工通过法律途径解决，如申请调解或仲裁。选择时应考虑纠纷性质、员工诉求及公司立场，力求公正合理解决。
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公司应引导处理。具体操作：1.建议员工先向公司内部调解委员会申请调解，尝试和解；2.若调解无果，指导员工准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如对仲裁结果不满，可告知员工有权向人民法院提起诉讼，维护自身权益。