没签合同生病期间被辞退怎么赔偿
庆元县律师
2025-04-19
您可以要求二倍赔偿金。若用人单位在员工患病期间无故辞退，需支付二倍经济补偿。《劳动合同法》规定，单位无故解除合同需承担法律责任。不及时处理，可能导致赔偿无法落实，员工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依情况定。具体如下：1. 若有证据，直接起诉；2. 证据不足，先收集证据，再咨询律师；3. 无证据且金额不大，尝试协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》申请赔偿。选择方式时需考虑效率和自身权益保障的平衡。
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