第二次固定期限劳动合同到期后单位不续签有赔

第二次固定期限劳动合同到期后单位不续签，通常有赔偿。根据《劳动合同法》，单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，都应支付补偿金，按工作年数每满一年发一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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单位不续签劳动合同，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具法律效力。
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单位不续签需赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，了解不续签原因，提出赔偿要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。