70岁老人遭辞退，能拿到什么补偿？

70岁老人遭辞退，补偿视情况而定。若违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付二倍经济补偿金；非过失性辞退，则按工作年限支付补偿；过失性辞退则无补偿。不及时处理可能导致老人权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理老人辞退补偿，方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及老人身心状况。
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老人被辞退，补偿处理如下：1.协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护老人合法权益。具体操作需根据老人被辞退的具体原因和用人单位的态度灵活调整。