月薪4500元扣完五险一金后只有3220元，合理吗？

月薪4500元扣完五险一金后实发3220元，需根据具体情况判断。分析：五险一金的扣除比例因地区、公司政策和个人缴费基数而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。实发工资还需考虑个人所得税的扣除。若对扣除有疑问，可查看工资条或咨询HR。提醒：若扣除后工资远低于预期，或发现工资条明细有误，应及时与公司财务或HR沟通，必要时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有三种：一是与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解具体扣除情况；二是查看劳动合同及公司内部规章制度，确认薪资结构及扣除标准；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先通过内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。
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具体操作：1.与公司财务部门或人力资源部门沟通，要求提供详细的五险一金扣除明细及计算依据，核对工资条上的各项扣除是否正确。2.查阅劳动合同及公司内部规章制度，确认合同中约定的薪资结构、福利待遇及扣除标准是否与实际情况相符。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查。4.若劳动监察部门无法解决问题，可咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据材料。