药店裁员赔偿标准

药店裁员需按工龄赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，满一年赔一月工资，不满一年但超六月也按一年算，不满六月则赔半月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响药店声誉及运营。
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药店裁员赔偿需依法。操作如下：1. 计算员工工龄，确定赔偿月数；2. 与员工协商赔偿金额，签订协议；3. 若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可提起诉讼，由法院判决。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。
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药店裁员赔偿可协商或依法裁决。双方可先尝试友好协商，达不成一致时，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及双方关系，力求公正合理。